Abogado especializado en acoso sexual en el ámbito laboral en California

Ejemplos habituales de acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas maneras. Los siguientes son ejemplos de comportamientos comunes que pueden ser de naturaleza acosadora y conducir a un entorno de trabajo hostil:

• Tocamientos no deseados, como roces en la espalda, pellizcos y roces "accidentales" contra su cuerpo.
• Comentarios despectivos o sexuales, bromas, epítetos o insultos
• Discusión de actos sexuales
• Una amenaza de reducir su salario, horario, prestaciones u otras condiciones de empleo a menos que acceda a una petición sexual.
• Oferta de beneficios o empleo a cambio de favores sexuales
• La exhibición de imágenes u objetos sexualmente sugerentes
• Comentarios gráficos o sexualmente degradantes

Qué hacer si has sufrido acoso laboral en California

Si ha sufrido o está sufriendo acoso en el lugar de trabajo, a continuación le indicamos los pasos importantes que debe seguir. Hablar con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en California también puede ayudarle a comprender sus derechos y sus opciones legales.

• Lea la política de acoso sexual de su empresa, que suele indicar las medidas que deben tomarse cuando se produce un acoso. Asegúrese de poner las quejas por escrito y lleve un registro detallado de todos los incidentes de acoso. En los registros, especifique la fecha y hora del acoso y todas las personas implicadas.
• De acuerdo con las directrices de la política de acoso sexual de su empresa, informe a su empleador sobre el acoso. No denunciar el acoso puede afectar a su capacidad para interponer recursos en el futuro, por lo que es esencial denunciar.
• Presentar una denuncia ante el organismo estatal o federal en relación con el acoso.

Cómo defender su caso con un abogado especializado en acoso sexual en el ámbito laboral en California

En California, para demostrar que se ha producido acoso sexual, es necesario demostrar que la conducta fue generalizada o tan grave que afectó a la capacidad de trabajar del empleado. Cuando la conducta afecta a la capacidad de trabajar de los empleados, se conoce como «entorno laboral hostil». No solo la persona objeto de la conducta puede presentar una demanda por acoso, sino que también pueden hacerlo aquellas personas que se ven obligadas a presenciar repetidamente comentarios y acciones inapropiados.

Si ha sido víctima de un entorno laboral hostil o ha sido objeto de acoso sexual en el trabajo, y su empleador no ha solucionado el problema de forma adecuada, póngase en contacto con un abogado. No es raro que los empleadores se nieguen a actuar, o que el hecho de denunciar el acoso dé lugar a más acoso. En estas situaciones, los abogados especializados en víctimas de agresión sexual de California pueden orientarle, proteger sus derechos y ayudarle a obtener la indemnización y la justicia que se merece.

Descubra cómo podemos ayudarle

En Silva Injury Law, promovemos la recuperación a través de una defensa compasiva. Como abogados con amplia experiencia en casos de acoso sexual en el ámbito laboral en California, adaptamos cada caso a las necesidades de cada persona y velamos por sus intereses evaluando minuciosamente sus circunstancias particulares. Contacto hoy mismo para solicitar una consulta GRATUITA, ya sea en persona o a distancia.

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