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Siéntase seguro sabiendo que su caso está en manos expertas, para que pueda centrarse por completo en la curación.
Hecho para Usted
Nos ocupamos de todos los aspectos de su caso, desde la derivación a los mejores médicos hasta el papeleo y las negociaciones.
Recuperación
Nuestra misión es hacer que se recupere recuperando una indemnización por todas sus pérdidas: facturas médicas, salarios perdidos y mucho más.
Historias de triunfo
Cómo Martin consiguió un acuerdo de 6 cifras tras un accidente de coche
Cómo Jammie consiguió justicia tras resbalarse y caer en un restaurante
Cómo Ricky consiguió justicia y ayuda económica tras un accidente laboral.
Este comportamiento puede crear un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil y está basado en el sexo del empleado. No es necesario que la conducta ofensiva esté motivada por el deseo sexual. Según la legislación de California, basta con que la conducta ofensiva se base en el sexo o la identidad de género percibidos o reales de un empleado, en su orientación sexual, en el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas con el género.
Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, hable con un abogado con experiencia que pueda garantizarle una indemnización por los daños y perjuicios o por la pérdida de trabajo debida al acoso.
Ejemplos habituales de acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas maneras. Los siguientes son ejemplos de comportamientos comunes que pueden ser de naturaleza acosadora y conducir a un entorno de trabajo hostil:
- Tocamientos no deseados, como roces en la espalda, pellizcos y roces "accidentales" contra su cuerpo.
- Comentarios despectivos o sexuales, bromas, epítetos o insultos
- Discusión de actos sexuales
- Una amenaza de reducir su salario, horario, prestaciones u otras condiciones de empleo a menos que acceda a una petición sexual.
- Oferta de beneficios o empleo a cambio de favores sexuales
- La exhibición de imágenes u objetos sexualmente sugerentes
- Comentarios gráficos o sexualmente degradantes
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Qué hacer si ha sido acosado en el trabajo
Si ha sufrido o está sufriendo acoso en el lugar de trabajo, las siguientes son medidas importantes que debe tomar:
- Lea la política de acoso sexual de su empresa, que suele indicar las medidas que deben tomarse cuando se produce un acoso. Asegúrese de poner las quejas por escrito y lleve un registro detallado de todos los incidentes de acoso. En los registros, especifique la fecha y hora del acoso y todas las personas implicadas.
- De acuerdo con las directrices de la política de acoso sexual de su empresa, informe a su empleador sobre el acoso. No denunciar el acoso puede afectar a su capacidad para interponer recursos en el futuro, por lo que es esencial denunciar.
- Presentar una denuncia ante el organismo estatal o federal en relación con el acoso.
Demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo
En California, para demostrar la existencia de acoso sexual, debe demostrar que la conducta fue generalizada o tan grave que afectó a la capacidad de trabajo del empleado. Cuando la conducta afecta a la capacidad de los empleados para trabajar, se conoce como un "ambiente de trabajo hostil". No sólo la persona objeto de la conducta puede presentar una demanda por acoso, sino también quienes se ven obligados a presenciar repetidamente comentarios y acciones inapropiados.
Si usted ha sido víctima de un ambiente de trabajo hostil o ha sido objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo, y su empleador no ha puesto remedio adecuado al problema, póngase en contacto con un abogado. No es infrecuente que los empresarios se nieguen a actuar, o que la denuncia del acoso dé lugar a más acoso. En estas situaciones, un abogado puede orientarle y proteger sus derechos.
Escenarios habituales de agresión sexual
Los médicos deben respetar normas éticas estrictas, pero algunos violan la confianza de los pacientes. Si has sufrido abusos durante la atención médica, podemos ayudarte.
Los clérigos deben orientar, no hacer daño. Si te ha agredido un líder religioso, tienes derecho a pedir justicia.
Los masajistas deben mantener la profesionalidad, pero algunos explotan a clientes vulnerables. Si te han agredido durante una sesión, podemos ayudarte.
Las ecografías requieren confianza y cuidado, pero algunos proveedores se pasan de la raya. Si ha sufrido una conducta indebida, puede tener opciones legales.
Los programas extraescolares deben ser seguros, pero la negligencia permite los abusos. Si su hijo ha sufrido daños, podemos ayudarle a exigir responsabilidades.
Los propietarios tienen poder sobre los inquilinos, pero algunos abusan de él. Si has sido agredido por un casero, podemos ayudarte a defenderte.
Los entrenadores deben orientar a los deportistas, no hacerles daño. Si usted o su hijo sufrieron abusos en un programa deportivo, podemos ayudarle.
El acogimiento familiar debe proporcionar seguridad, pero sigue habiendo abusos. Si usted o un ser querido ha sufrido algún daño, puede emprender acciones legales.
Los pasajeros deben sentirse seguros, pero algunos conductores de vehículos compartidos cometen agresiones. Si te han hecho daño, podemos ayudarte a emprender acciones legales.
Los repartidores entran en las casas, pero algunos se aprovechan de su acceso. Si te han agredido, es posible emprender acciones legales.
Las visitas al dentista requieren confianza, pero algunos dentistas abusan de su poder. Si has sufrido una conducta indebida, podemos ayudarte a exigir responsabilidades.
Las universidades deben proteger a los estudiantes, pero muchas fallan a los supervivientes. Si te han agredido en el campus, podemos ayudarte a luchar por la justicia.
Las escuelas deben proteger a los estudiantes, pero cuando fallan, los supervivientes merecen justicia. Si usted o su hijo han sufrido daños, podemos ayudarle.
Los quiroprácticos son profesionales de confianza, pero algunos explotan a los pacientes. Si ha experimentado un comportamiento inadecuado durante el tratamiento, tiene opciones legales.
Nadie debe soportar el acoso laboral. Si te enfrentas a la mala conducta de un compañero de trabajo, supervisor o empleador, podemos ayudarte.
Promocionamos Curación a Través Representación Compasiva
Creemos que nuestro deber va más allá de conseguir grandes indemnizaciones monetarias para nuestros clientes. Nos esforzamos ante todo por ser seres humanos decentes que no buscan provocar peleas, sino resolver problemas.
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