Abogados de San Francisco especializados en accidentes laborales

Cuando el seguro de accidentes de trabajo no es suficiente: Escenarios comunes de responsabilidad civil

La mayoría de los trabajadores lesionados asumen que la indemnización por accidente laboral es su único camino. Pero no siempre es así. En muchos casos, alguien que no sea su empleador puede haber contribuido a su lesión. Eso abre la puerta a una demanda por lesiones personales que puede proporcionar una compensación significativamente mayor que la compensación de los trabajadores nunca podría.

He aquí algunos ejemplos reales en los que terceros pueden ser responsables de sus lesiones en el lugar de trabajo:

• Negligencia del contratista o subcontratista en una obra compartida,
• Fabricantes de equipos cuyas herramientas o maquinaria hayan funcionado mal,
• Propietarios que no mantuvieron un entorno seguro,
• Servicios de reparto o conductores que hayan causado accidentes de tráfico en el trabajo, o
• Empresas de mantenimiento responsables de la inseguridad de los lugares de trabajo.

Estas reclamaciones de terceros quedan fuera de la inmunidad de la indemnización de los trabajadores y le permiten reclamar daños morales, pérdidas futuras y mucho más. Estos daños no están disponibles bajo una demanda de compensación de trabajadores estándar.

Qué puede hacer por usted un abogado de San Francisco especializado en accidentes laborales

Si te preguntas si necesitas un abogado, ten en cuenta lo siguiente: las compañías de seguros y los empresarios tienen equipos jurídicos que trabajan para proteger sus intereses. Te mereces que alguien vele por ti.

Un abogado especializado en accidentes laborales en San Francisco puede ayudarle:

• Investigue a fondo su accidente para identificar la responsabilidad de terceros;
• Conserve y recopile pruebas clave (por ejemplo, grabaciones de vídeo, registros de seguridad, informes de accidentes);
• Coordinarse con los proveedores médicos para documentar las lesiones;
• Trabajar con expertos vocacionales y economistas para calcular los daños a largo plazo;
• Presentar una demanda por daños personales contra todas las partes responsables; y
• Manejar las negociaciones y, si es necesario, llevar su caso a juicio.

Entendemos lo devastador que puede ser un accidente laboral, no sólo físicamente, sino también emocional y económicamente. Nuestro trabajo es aliviar parte de ese estrés mientras luchamos por usted

Accidentes laborales comunes que justifican una demanda por lesiones personales

No todos los accidentes laborales dan lugar a un caso de lesiones personales. Pero muchos sí.

Para ayudarle a comprender mejor la diferencia entre las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo y las de responsabilidad civil por daños personales, a continuación le ofrecemos algunos ejemplos en los que usted podría tener derecho a presentar una reclamación contra alguien que no sea su empresario.

• Lesiones en obras de construcción: caídasdesde alturas, lesiones eléctricas o averías de equipos causadas por subcontratistas o directores de obra negligentes;
• Accidentes de almacén:lesiones por aplastamientocon carretillas elevadoras, colapso de estanterías defectuosas o malas prácticas de carga por parte de proveedores externos;
• Accidentes de conductores de reparto: accidentes de cocheo camión causados por conductores ajenos, mantenimiento defectuoso del vehículo o condiciones peligrosas de la carretera;
• Locales inseguros: resbalonesy caídas, desprendimiento de escombros o exposición a sustancias tóxicas en edificios propiedad o gestionados por alguien que no sea su empresario.
• Equipo defectuoso: lesionescausadas por maquinaria o herramientas mal diseñadas, fabricadas o mantenidas.

Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, hable con un abogado especializado en lesiones laborales de San Francisco para explorar sus opciones legales.

Indemnización disponible a través de una reclamación por lesiones personales

A diferencia de la compensación de los trabajadores, que limita su recuperación, una demanda por lesiones personales abre la puerta a una compensación económica más amplia.

Puede tener derecho a:

• Todos los gastos médicos (incluido el tratamiento futuro),
• Pérdida de salario y reducción del potencial de ingresos,
• Dolor y sufrimiento,
• Angustia emocional,
• Pérdida del disfrute de la vida,
• Discapacidad o desfiguración, y
• Daños punitivos (en casos de negligencia extrema).

Nuestro bufete trabaja con una red de expertos para valorar adecuadamente su reclamación. No dejamos que las compañías de seguros rebajen sus pérdidas.

Cuándo llamar a un abogado de accidentes laborales en San Francisco

Debería hablar con un abogado si:

• Ha sufrido lesiones graves o permanentes en el trabajo,
• Un tercero puede ser parcialmente responsable del incidente,
• No está seguro de que su empresario sea el único culpable,
• Le han denegado la indemnización o le parece injusta.
• Te sientes presionado para llegar a un acuerdo rápidamente.

No asuma que sólo tiene una opción. Nuestros abogados de accidentes de trabajo están aquí para escuchar, evaluar su situación y ayudarle a entender el camino a seguir.

Como Silva Injury Law Investiga Accidentes de Trabajo

Una demanda acertada de los daños corporales del lugar de trabajo requiere un diverso nivel de investigación que un caso estándar de la remuneración de los trabajadores. En Silva Injury Law, nos acercamos a cada caso como un rompecabezas que exige una investigación exhaustiva, la aportación de expertos, y la estrategia legal cuidadosa.

A continuación le mostramos cómo nuestros abogados especializados en accidentes laborales de San Francisco investigan estas demandas por lesiones laborales:

• Identifique a todas las partes responsables, no sólo a su empleador;
• Conserve las pruebas fundamentales, como grabaciones de vídeo, registros de mantenimiento o registros de seguridad;
• Trabajar con testigos expertos, incluidos ingenieros y profesionales médicos;
• Documentar todas sus pérdidas, incluida la atención médica a largo plazo y la pérdida de ingresos potenciales.
• Negociar agresivamente con terceros aseguradores para obtener un resultado justo.

La experiencia en litigios de nuestro equipo y su compromiso con una preparación minuciosa a menudo revelan la responsabilidad que otros pasan por alto, y ayudan a maximizar su recuperación más allá de lo que proporciona la compensación de los trabajadores.

Preguntas frecuentes

Los trabajadores lesionados de San Francisco a menudo tienen preguntas sobre sus derechos, especialmente cuando su situación queda fuera del sistema tradicional de indemnización por accidentes laborales. Si no está seguro de sus opciones legales o de si puede presentar una demanda por lesiones personales por una lesión laboral, no está solo.

A continuación hemos respondido a algunas de las preguntas más frecuentes que nos hacen los clientes cuando se ponen en contacto con nuestro equipo. Estas respuestas pueden ayudarle a comprender sus opciones y los pasos que debe dar a continuación.

¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral en San Francisco?

Por lo general, no, la compensación de los trabajadores protege a los empresarios de las demandas en la mayoría de los casos. Pero si un tercero contribuyó a tu lesión, es posible que puedas presentar una demanda por lesiones personales.

¿Y si soy parcialmente culpable de mi lesión?

California sigue una regla de culpa comparativa. Eso significa que usted todavía puede recuperar la compensación, incluso si usted era parcialmente responsable. Sin embargo, su recuperación puede reducirse en función de su porcentaje de culpa.

¿Puedo recibir tanto una indemnización por accidente laboral como una indemnización por daños personales?

Sí, en muchos casos. Una reclamación por lesiones personales es independiente de su caso de compensación de trabajadores. Si un tercero es responsable, puede presentar ambas demandas.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado por un accidente laboral?

En la ley de lesión de Silva, trabajamos en una base del honorario de contingencia. Eso significa que usted no paga nada a menos que recuperemos la compensación en su nombre.

¿Cómo sé si un tercero es responsable?

Investigamos. Nuestro equipo examina contratos, protocolos de seguridad, informes de accidentes y todas las pruebas pertinentes para determinar la responsabilidad.

¿Y si la lesión se produjo en un lugar de trabajo remoto o fuera del centro de trabajo?

No importa dónde se produjo la lesión. Lo que importa es quién la causó. Si la negligencia no la cometió tu empresa, puede que tengas derecho a reclamar.

Deje que Silva Injury Law le ayude a obtener la compensación que se merece.

Las lesiones laborales pueden cambiarle la vida, pero no deben dejarle sin opciones. Si usted ha sido herido en el trabajo y sospecha que alguien que no sea su empleador jugó un papel, no se conforme con la compensación de los trabajadores solo.

En la ley de lesión de Silva, ayudamos a trabajadores dañados a través de la lucha de California para la remuneración que necesitan. El fundador Michael Joe Silva trae años de experiencia del ensayo y de un modo de pensar del fiscal a cada caso. Él sabe investigar lesiones complejas del lugar de trabajo, sostener partidos negligentes responsables, y maximizar resultados.

Contacto un abogado de lesión de trabajo de San Francisco en la ley de lesión de Silva para una consulta libre. Vamos a revisar su caso, responder a sus preguntas, y ayudarle a dar el siguiente paso hacia la recuperación.

Empiece hoy mismo llamando al (209) 600-4389 o rellenando nuestro formulario en línea.