San Diego Abogados de Lesiones de Trabajo

Por qué no debe confiar únicamente en la indemnización por accidente laboral

La ley de California generalmente impide que los trabajadores demanden directamente a sus empleadores por lesiones sufridas en el trabajo. Esta norma se conoce como exclusividad de la compensación de los trabajadores, lo que significa que debes pasar por el sistema de seguros de tu empresa para obtener prestaciones como tratamiento médico y sustitución salarial.

Sin embargo, las indemnizaciones por accidente de trabajo son limitadas. No suelen incluir indemnización por dolor y sufrimiento, pérdida del disfrute de la vida ni sustitución salarial completa. Además, pueden ser insuficientes para cubrir el tratamiento a largo plazo o las necesidades futuras de asistencia.

Ahí es donde una reclamación por daños personales puede cambiar la vida.

Si la culpa de su lesión no es de su empresario ni de un compañero de trabajo, puede tener derecho a presentar una demanda independiente por lesiones personales. Esta vía puede proporcionar una compensación significativamente mayor que una demanda de compensación de trabajadores.

¿Cuándo puede un trabajador lesionado presentar una demanda por lesiones personales?

Hay varios escenarios en los que un empleado lesionado en San Diego puede tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales en lugar de (o además de) una demanda de compensación de trabajadores:

• Negligencia de terceros: sile ha lesionado un subcontratista, un proveedor, un conductor de reparto, un fabricante de equipos u otra persona ajena a la empresa;
• Equipo defectuoso: sila maquinaria o las herramientas funcionan mal debido a un mal diseño, defectos de fabricación o falta de advertencias adecuadas;
• Instalaciones inseguras: siestabas trabajando en un lugar propiedad de otra persona o gestionado por ella, y esa parte no mantuvo unas condiciones seguras;
• Accidentes de tráfico-si conducía o viajaba por trabajo y otro conductor provocó un accidente; o
• Conducta intencionada: es poco frecuente, pero se puede demandar a un empresario o a un tercero por conducta dolosa o agresión.

Estos casos se rigen por la legislación civil sobre daños personales, no por el sistema de compensación de los trabajadores. Y pueden conducir a una compensación mucho más amplia por sus lesiones. Un abogado con experiencia en accidentes de trabajo de San Diego puede ayudarle a determinar si usted tiene una demanda por lesiones de trabajo que cae bajo una de estas categorías.

Resultados reales: Recuperación de lesiones personales tras una grave caída en el lugar de trabajo

Nuestro equipo en la ley de lesión de Silva ayudó recientemente a un cliente que fue dañado seriamente mientras que trabajaba en un sitio comercial del trabajo. Ricky, un trabajador, cayó más de 13 pies de la parte posterior de un remolque. Él sufrió fracturas múltiples y tuvo que experimentar siete cirugías y una recuperación extensa.

La indemnización por accidente laboral proporcionó algunas prestaciones, pero no fueron suficientes. Después de investigar el incidente, descubrimos que un tercero había contribuido a las condiciones peligrosas. Eso nos permitió presentar una demanda por lesiones personales y conseguir una indemnización significativamente mayor.

La historia de Ricky es un poderoso recordatorio de que puede haber más de un camino legal a seguir. Si usted se lastimó en el trabajo en San Diego, no asuma que la compensación al trabajador es su única opción.

Accidentes laborales comunes que pueden implicar responsabilidad de terceros

Los accidentes laborales se producen en todos los sectores, pero en algunos de ellos es más probable que intervenga la negligencia de terceros:

• Accidentes de construcción relacionados con caídas de andamios, fallos de grúas o herramientas defectuosas;
• Incidentes en el almacén causados por conductores de reparto ajenos o por el mal funcionamiento de carretillas elevadoras;
• Accidentes por resbalones y caídas en propiedades ajenas mal mantenidas;
• Electrocución o quemaduras por falta de seguridad en las obras subcontratadas.
• Accidentes de vehículos en los que estén implicados conductores o empresas no empleadores.

Si su caso encaja en alguna de estas categorías, un abogado de accidentes de trabajo de San Diego puede ser capaz de ayudarle a construir una fuerte demanda civil.

Indemnización por daños y perjuicios en caso de accidente laboral

Cuando usted presenta una demanda contra terceros después de una lesión laboral, puede tener derecho a recibir una indemnización por:

• Atención de urgencia, hospitalización y cirugía;
• Tratamiento continuo, rehabilitación y terapia;
• Equipos médicos y medicamentos;
• Salarios perdidos y capacidad de ganancia futura;
• Dolor y sufrimiento;
• Angustia emocional; y
• Pérdida del disfrute de la vida.

Estas son categorías mucho más amplias que las cubiertas por la compensación de trabajadores. Su abogado de lesiones de trabajo en San Diego trabajará para asegurar que todos los aspectos de su pérdida están plenamente documentados y presentados.

Culpa comparativa en los accidentes laborales de California

California sigue un sistema de culpa comparativa pura, lo que significa que incluso si usted fue parcialmente culpable de su lesión, todavía puede recuperar los daños. Sin embargo, su compensación se reducirá por su parte de culpa.

Por ejemplo, si un jurado considera que usted fue responsable en un 20% y un tercero en un 80%, su indemnización total se reduciría en un 20%.

Esto hace que sea vital tener a su lado a un abogado experto en lesiones laborales en San Diego que pueda establecer claramente la responsabilidad de terceros y minimizar cualquier culpa injusta que se le atribuya a usted.

Qué hacer tras una lesión laboral en San Diego

Si se ha lesionado en el trabajo y cree que alguien ajeno a su empresa puede ser responsable, siga estos pasos para proteger sus derechos:

• Busque tratamiento médico inmediato;
• Si es posible, documente el lugar de los hechos y sus lesiones con fotografías;
• Informa del incidente a tu empresa;
• Lleve un registro de todos los gastos, tratamientos y salarios perdidos;
• Evitar hacer declaraciones grabadas a las aseguradoras.
• Contacto un abogado especializado en accidentes laborales de San Diego lo antes posible.

Usted sólo tiene una ventana limitada para presentar una demanda por lesiones personales en California, por lo que la orientación legal temprana es fundamental.

Otros tipos de casos de lesiones

Our experienced legal team handles additional types of injury cases in San Diego, including:

• Muerte por negligencia
• Accidentes de peatones
• Accidentes por conducir ebrio
• Accidentes por conducción distraída
• Accidentes de bicicleta
• Accidente de tráfico
• Enfermería Inicio Abuso
• Mordedura de perro
• Accidente de tráfico
• Accidente de camión
• Resbalones y caídas
• Agresión sexual
• Accidente de moto

Preguntas más frecuentes (FAQ)

Es normal sentirse abrumado por las cuestiones legales y médicas. Es posible que no sepa qué medidas tomar, quién es responsable, o si está siendo tratado de manera justa por las aseguradoras o su empleador. En Silva Injury Law, sabemos que los clientes informados toman decisiones autorizadas. Debajo están las respuestas a algunas de las preguntas más comunes que oímos de trabajadores dañados en San Diego.

¿Puedo demandar si ya estoy recibiendo compensación de trabajadores?

Sí, usted puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero al mismo tiempo recibir beneficios de compensación de trabajadores. Su abogado le ayudará a coordinar las reclamaciones y abordar cualquier problema potencial de embargo preventivo.

¿En qué se diferencia una reclamación a terceros de una indemnización por accidente laboral?

La indemnización por accidente de trabajo ofrece prestaciones limitadas y sin culpa. Una demanda por lesiones personales requiere demostrar la culpa, pero permite una indemnización más amplia, que incluye el dolor y el sufrimiento y la sustitución completa del salario.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por daños laborales a terceros?

California generalmente permite dos años desde la fecha de la lesión para presentar una demanda por lesiones personales. Sin embargo, pueden aplicarse ciertas excepciones y requisitos de notificación.

¿Y si trabajara en una obra?

En las obras suelen intervenir varios contratistas y proveedores externos. Si la causa del peligro no es su empresa, puede demandarla por negligencia.

¿Ofrecen consultas gratuitas?

Sí. En Silva Injury Law, ofrecemos consultas gratuitas, sin presión para ayudarle a entender sus opciones legales después de una lesión en el lugar de trabajo.

¿Cómo cobran Abogados en estos casos?

Trabajamos con honorarios condicionales, lo que significa que usted no paga nada por adelantado. Sólo cobramos si ganamos una indemnización para usted.

Contacto un abogado del accidente del lugar de trabajo de San Diego en la ley de lesión de Silva

Usted no debe tener que conformarse con las ventajas inadecuadas cuando la negligencia de algún otro causó su lesión. En Silva Injury Law, proporcionamos defensa legal estratégica y compasiva para los trabajadores lesionados en todo California.

Conducido por el fiscal anterior y el abogado de ensayo experimentado Michael Joe Silva, conocen a nuestra firma para destapar responsabilidad donde otros paran en la remuneración de los trabajadores. Nos tomamos el tiempo para escuchar, investigar y luchar por resultados significativos que ayuden a nuestros clientes a seguir adelante.

Si usted fue lesionado, hable con un abogado de lesiones de trabajo en San Diego. Le ayudaremos a entender si usted tiene un caso de lesiones personales y le guiará en cada paso del camino. Deje Silva Injury Law luchar por la compensación total que se merece.

Contacto nosotros en línea o llame al (209) 600-4389 hoy para una consulta gratuita.