Este comportamiento puede crear un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil y está basado en el sexo del empleado. No es necesario que la conducta ofensiva esté motivada por el deseo sexual. Según la legislación de California, basta con que la conducta ofensiva se base en el sexo o la identidad de género percibidos o reales de un empleado, en su orientación sexual, en el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas con el género.
Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, hable con un abogado con experiencia que pueda garantizarle una indemnización por los daños y perjuicios o por la pérdida de trabajo debida al acoso.
Ejemplos habituales de acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas maneras. Los siguientes son ejemplos de comportamientos comunes que pueden ser de naturaleza acosadora y conducir a un entorno de trabajo hostil:
- Tocamientos no deseados, como roces en la espalda, pellizcos y roces "accidentales" contra su cuerpo.
- Comentarios despectivos o sexuales, bromas, epítetos o insultos
- Discusión de actos sexuales
- Una amenaza de reducir su salario, horario, prestaciones u otras condiciones de empleo a menos que acceda a una petición sexual.
- Oferta de beneficios o empleo a cambio de favores sexuales
- La exhibición de imágenes u objetos sexualmente sugerentes
- Comentarios gráficos o sexualmente degradantes
Qué hacer si ha sido acosado en el trabajo
Si ha sufrido o está sufriendo acoso en el lugar de trabajo, las siguientes son medidas importantes que debe tomar:
- Lea la política de acoso sexual de su empresa, que suele indicar las medidas que deben tomarse cuando se produce un acoso. Asegúrese de poner las quejas por escrito y lleve un registro detallado de todos los incidentes de acoso. En los registros, especifique la fecha y hora del acoso y todas las personas implicadas.
- De acuerdo con las directrices de la política de acoso sexual de su empresa, informe a su empleador sobre el acoso. No denunciar el acoso puede afectar a su capacidad para interponer recursos en el futuro, por lo que es esencial denunciar.
- Presentar una denuncia ante el organismo estatal o federal en relación con el acoso.
Demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo
En California, para demostrar la existencia de acoso sexual, debe demostrar que la conducta fue generalizada o tan grave que afectó a la capacidad de trabajo del empleado. Cuando la conducta afecta a la capacidad de los empleados para trabajar, se conoce como un "ambiente de trabajo hostil". No sólo la persona objeto de la conducta puede presentar una demanda por acoso, sino también quienes se ven obligados a presenciar repetidamente comentarios y acciones inapropiados.
Si usted ha sido víctima de un ambiente de trabajo hostil o ha sido objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo, y su empleador no ha puesto remedio adecuado al problema, póngase en contacto con un abogado. No es infrecuente que los empresarios se nieguen a actuar, o que la denuncia del acoso dé lugar a más acoso. En estas situaciones, un abogado puede orientarle y proteger sus derechos.
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