¿Se lesionó en el trabajo en California? Es fundamental que conozca sus opciones legales y las posibles indemnizaciones. Ya sea que esté solicitando una indemnización laboral o considerando una demanda, esta página responde a las preguntas más comunes sobre las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo en California, para que pueda tomar decisiones informadas y proteger su futuro.
No hay una cantidad fija. Los acuerdos dependen de la gravedad de la lesión, de sus necesidades médicas, de los salarios perdidos y de si tiene alguna discapacidad duradera. Algunos casos se resuelven con unos pocos miles de dólares, mientras que otros alcanzan las seis cifras o más.
Si le aprueban la incapacidad temporal a través de la compensación de los trabajadores, suele recibir dos tercios (66 %) de su salario semanal medio, hasta un máximo establecido por el Estado.
Las indemnizaciones se pagan a tanto alzado o en pagos estructurados. Existen dos tipos:
Adjudicación estipulada: Pagos continuos con atención médica futura cubierta.
Compromiso y liberación: Una suma global que suele poner fin a su derecho a recibir cuidados en el futuro.
En la mayoría de los casos, no puedes demandar directamente a tu empresa si tiene un seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, si el causante de la lesión es un tercero (por ejemplo, un fabricante de equipos o un subcontratista), es posible que puedas interponer una demanda civil por daños y perjuicios, incluidos el dolor y el sufrimiento.
Muchos acuerdos oscilan entre 10.000 y 50.000 dólares, pero las lesiones graves pueden dar lugar a cantidades mucho mayores. Cada caso es único y depende de factores como el grado de incapacidad, los costes del tratamiento y el nivel salarial de tu trabajo.
Si su empresa carece de seguro de accidentes de trabajo -o si un tercero comparte la culpa- puede merecer la pena estudiar la posibilidad de interponer una demanda. De lo contrario, la indemnización por accidente de trabajo suele ser el único recurso, pero ofrece prestaciones médicas y por pérdida de salario.
En general, no. La indemnización por accidente de trabajo no cubre el dolor y el sufrimiento. Sin embargo, si la negligencia de un tercero causó tu lesión, es posible que puedas demandarlo y recuperar una indemnización por dolor, angustia emocional y otros daños no económicos.
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