Abogados de Asalto Sexual en Modesto
Abogados de confianza en Modesto especializados en agresiones sexuales listos para ayudarle
Las agresiones sexuales y el acoso sexual ocurren con demasiada frecuencia en la sociedad. A pesar de la atrocidad de estos actos, las víctimas a menudo no denuncian los abusos y optan por guardar silencio sobre el trauma sufrido. Muchas víctimas se niegan a denunciar porque temen que nadie las crea. O peor aún, que su agresor evite de alguna manera todas las consecuencias. Sin embargo, las víctimas de agresión sexual en California tienen más de una forma de responsabilizar a sus agresores. Incluso si el estado no emprende ninguna acción penal, las víctimas pueden interponer una demanda civil contra su agresor para obtener una indemnización por los daños sufridos. Póngase en contacto con un abogado de asalto sexual en Modesto Silva Injury Law, Inc, para una evaluación gratuita de su caso.
Recursos
- Si es víctima de malos tratos, llame a la Línea Nacional contra la Violencia Doméstica al 1-800-799-7233 o al 1-800-787-3224 (TTY) o visite thehotline.org
- Si eres un adolescente víctima de malos tratos, llama al teléfono nacional de ayuda para adolescentes en citas 1-866-331-9474 o visita loveisrespect.org.
- Si ha sido violada o ha sufrido violencia sexual, llame a la Línea Nacional de Denuncia de Agresiones Sexuales al 1-800-656-4673 o visite rainn.org.
- Para planificación de seguridad, refugio seguro y asesoramiento, póngase en contacto con W.E.A.V.E.: When Everyone Acts Violence Ends 1-866-920-2952 weaveinc.org
¿Quién es responsable de los daños?
Cuando la mayoría de la gente piensa en una agresión sexual, suele imaginarse sólo a dos personas: el agresor y la víctima. Sin embargo, en algunos casos, la negligencia de terceros puede contribuir a la agresión o al acoso. Y cuando hay terceros implicados, ellos también pueden ser responsables de los daños.
Empresarios
El lugar de trabajo puede ser un coto de caza para los agresores que buscan un acceso cercano y un contacto fácil con las víctimas. De hecho, el acoso sexual en el lugar de trabajo es bastante común. Desgraciadamente, una víctima de acoso laboral se enfrenta al estrés añadido del despido si el abuso interfiere en el rendimiento laboral. Entre las formas más comunes de acoso sexual que se producen en el lugar de trabajo se incluyen:
- Tocamientos físicos no deseados;
- Insinuaciones sexuales no deseadas, especialmente si se repiten;
- Ofertas de beneficios laborales a cambio de favores sexuales;
- Exposición repetida a bromas inapropiadas de contenido sexual; o
- Exhibición de imágenes inapropiadas o despectivas de contenido sexual.
Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo deben denunciar los abusos a alguien de la organización si quieren que su situación cambie. Lo ideal es que la persona a la que denuncien ponga fin al acoso. Por desgracia, las cosas no siempre van tan bien en situaciones del mundo real.
Si denuncia un abuso y no obtiene resultados, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DEFH). El DEFH evalúa su denuncia y determina si tiene fundamento. En caso afirmativo, el DEFH emite una notificación de "derecho a demandar". Este aviso le da derecho a presentar una demanda civil para obtener una compensación monetaria contra su empleador, el autor del acoso, o ambos.
Se aplica un plazo de prescripción de tres años para presentar una demanda ante el DFEH. Después de que el DFEH emita la notificación de derecho a demandar, tiene un año para presentar una demanda civil.
Acoso sexual por parte de un compañero de trabajo frente a acoso sexual por parte de un supervisor
El nivel de prueba de la responsabilidad del empresario varía en función de si el acoso sexual ha sido cometido por un compañero de trabajo o por un supervisor. Si el autor es un supervisor, su empleador es estrictamente responsable de los daños derivados de ese acoso. Por tanto, aunque el empresario no haya sido negligente, es responsable.
Por el contrario, si un compañero de trabajo le acosa sexualmente, el empresario sólo es responsable si ha actuado con negligencia. La ley considera que un empresario es negligente si conocía o debería haber conocido razonablemente el acoso sexual pero no tomó las medidas adecuadas para remediarlo.
Un abogado de acoso sexual en Modesto Silva Injury Law, Inc. puede ayudarle a determinar qué pasos tomar al presentar una demanda civil por acoso sexual.
Empresarios
Los empresarios de California tienen un deber de diligencia para con sus clientes. Este deber les obliga a tomar medidas razonables para evitar que los clientes se expongan a daños. No hacerlo se considera negligencia. En términos generales, las condiciones inseguras que son reconocidas o deberían haber sido reconocidas por el dueño del negocio pueden resultar en responsabilidad si esa condición lesiona a un cliente.
En el contexto del acoso o abuso sexual, considere el siguiente ejemplo.
Ejemplo
Sally, propietaria de la guardería Little Tots, contrata a Jenny como educadora infantil. Sally no comprueba los antecedentes de Jenny y descubre que está registrada como delincuente sexual y tiene prohibido estar con niños. Jenny agrede sexualmente a un niño en la guardería. Como propietaria, Sally es responsable de los daños sufridos por la víctima. Sally incumplió su deber de diligencia al no realizar la comprobación de antecedentes, que habría protegido a los niños a su cargo.
Instituciones médicas
Las instituciones médicas pueden incurrir en responsabilidad si un miembro de su personal agrede sexualmente a un paciente a su cuidado. El empleador del agresor es responsable en virtud de las teorías jurídicas de contratación negligente, supervisión negligente o responsabilidad indirecta.
Negligencia
La primera teoría disponible para responsabilizar a las instituciones médicas de la mala conducta de su personal es la contratación o supervisión negligente. Para tener éxito en esta teoría, usted debe probar:
- El empleado no era apto para el trabajo en el momento en que la empresa lo contrató;
- El empresario conocía o debería haber conocido los riesgos que el empleado suponía para los pacientes;
- La falta de aptitud del empleado fue la causa del daño; y
- La negligencia del empresario al contratar, supervisar o retener al empleado fue un factor sustancial en la causa del daño.
El hecho de que un empleado haya cometido la agresión sexual intencionadamente no exime de responsabilidad a su empleador. Un abogado de agresión sexual de Modesto puede evaluar si su caso cumple o no estos elementos y ayudarle a decidir si desea presentar una demanda.
Responsabilidad indirecta
La responsabilidad vicaria, o respondeat superior, significa que los empleadores son responsables de la mala conducta de los empleados, siempre que se haya producido en el trabajo y dentro del ámbito del empleo. Sin embargo, es seguro suponer que la comisión de delitos queda fuera del ámbito de las funciones de cualquier empleado en una institución médica. Por lo tanto, la teoría de la negligencia suele ser una opción más viable cuando se trata de responsabilizar a un empleador médico por las acciones de sus empleados.
Escuelas
Cuando los padres matriculan a sus hijos en la escuela, quieren creer que están a salvo de todo tipo de daños, incluidos los sexuales. Nadie quiere pensar en ello, pero desgraciadamente pueden producirse abusos sexuales en la escuela. Pero los centros educativos se enfrentan a la responsabilidad por agresión sexual y acoso del mismo modo que las instituciones médicas. Y al igual que las instituciones médicas, usted puede demandar a una escuela bajo las teorías de negligencia y responsabilidad indirecta.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes son los agresores sexuales más habituales?
Aunque no se puede saber quién es capaz de agredir sexualmente a alguien con sólo mirarlo, la historia nos demuestra que la mayoría de las víctimas son agredidas por alguien conocido. De hecho, según una encuesta reciente, en el 59% de las agresiones sexuales participó un conocido. Puede tratarse de un amigo, un colega, un supervisor o un vecino. El segundo perfil de agresor más común es el de un miembro de la familia, que representa aproximadamente un tercio de todas las agresiones sexuales. Los desconocidos -aunque quizá sean los agresores más temidos- sólo son responsables de alrededor del siete por ciento de todas las agresiones sexuales. Si usted ha sido agredido por alguien que conoce, es importante que se ponga en contacto con un abogado especializado en agresiones sexuales de Modesto para obtener más información sobre sus opciones.
¿Es frecuente la agresión sexual?
Las agresiones sexuales son extremadamente frecuentes. Algunos estiman que hasta 734.000 personas son agredidas sexualmente cada año. Esto equivale a que aproximadamente una de cada tres o cuatro personas es agredida cada año. Sin embargo, determinar el número exacto de agresiones sexuales es imposible porque las violaciones y otras formas de abuso sexual no suelen denunciarse. De hecho, según el Centro Nacional de Recursos contra la Violencia Sexual, la violación es el delito que menos se denuncia: poco más de un tercio de las víctimas de violación denuncian el delito a la policía. Sin embargo, denunciar una agresión sexual es fundamental para ponerle fin. Si has sobrevivido a una agresión sexual, no estás sola. Para saber cómo puede exigir responsabilidades legales a la persona responsable de la agresión, póngase en contacto con un abogado especializado en agresiones sexuales de Modesto.
¿Es cierto que la mayoría de las denuncias de agresión sexual son falsas?
En absoluto. Aunque existe la creencia generalizada de que las denuncias de agresión sexual suelen ser falsas, no es así. De hecho, según un informe de 2009, sólo entre el dos y el diez por ciento de las denuncias de agresión sexual se consideraron falsas. Esta cifra está en consonancia con otros tipos de delitos. Sin embargo, por desgracia, la naturaleza generalizada de este concepto erróneo impide que muchos supervivientes denuncien, lo que significa que los agresores pueden seguir agrediendo a otros. Si ha sobrevivido a una agresión sexual, se merece un abogado especializado en agresiones sexuales de Modesto que no sólo escuche su historia, sino que también le ayude a contarla.
Póngase en contacto con un abogado de acoso y agresión sexual de Modesto hoy mismo
Si usted experimentó recientemente asalto sexual, llegar a Silva Injury Law, Inc. Nuestros abogados del acoso sexual de Modesto tienen una comprensión comprensiva de las leyes que gobiernan estos casos complejos. Apenas como importantemente, también entendemos por lo que usted está pasando. Michael Joe Silva, el fundador de la ley de lesión de Silva, procesó antes casos criminales del asalto sexual con la oficina del fiscal de distrito del condado de Merced y ahora utiliza la habilidad y el conocimiento que él adquirió para continuar ayudando a las víctimas del asalto sexual. Cuando usted trae a los abogados de lesión en la ley de lesión de Silva en su equipo, tomaremos la época de contestar a sus preguntas y de explicarle el proceso detalladamente así que usted sabe qué esperar.
Nuestro experimentado equipo legal también se ocupa de otros tipos de casos de lesiones, incluyendo:
- Tropiezo y caída
- Accidente de camión
- Demanda por homicidio culposo
- Accidente de tráfico
- Ataque de perro
- Accidente de moto
- Accidente de peatón
- Accidente por conducir ebrio
- Accidente por conducción distraída
- Accidente de bicicleta
- Abusos en residencias de ancianos
Para obtener más información, y para programar una consulta gratuita con un abogado de asalto sexual Modesto, llame al (209) 308-8924 hoy. También puede comunicarse con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.
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