La regla básica en California es que el cobro de la indemnización laboral es el recurso exclusivo para los trabajadores lesionados en el trabajo. Dicho esto, hay un montón de excepciones que permitan a los trabajadores a demandar a sus empleadores. Demasiados trabajadores pierden la gran cantidad de compensación que pueden cobrar por dolor, sufrimiento y angustia mental cuando cumplen los requisitos para una excepción a la compensación de los trabajadores como recurso exclusivo. Por lo tanto, si usted ha sido lesionado en el trabajo, es importante hablar con un abogado con experiencia en lesiones de trabajo para discutir sus derechos legales a una compensación monetaria por demandar a su empleador.
Exenciones a la indemnización de los trabajadores de California como recurso exclusivo
Agresión intencionada: Un empresario puede ser considerado responsable por agredir a un empleado. También puedes demandar a tu empleador por una agresión de otro empleado, si el empleador ratificó la agresión.
Doble capacidad: Esta excepción permite a los trabajadores demandar a su empleador cuando resultan perjudicados por , pero no en el ejercicio de sus funciones. Por ejemplo, una enfermera que está siendo tratada como paciente en el hospital no está desempeñando sus funciones en ese momento y puede demandar al hospital por negligencia o mala praxis. También puede aplicarse si un trabajador resbala y se cae fuera de su puesto de trabajo o se lesiona con un producto fabricado por la empresa, como un secador de pelo que funciona mal y se usa en casa.
Encubrimiento fraudulento: Si el empresario intenta encubrir un accidente y una lesión, y este encubrimiento hace que la lesión se agrave o empeore, el empresario puede ser demandado por el daño adicional que el fraude y la ocultación hayan causado.
No Instalación o Retirada de Protectores de Prensas Eléctricas: Se trata de una ley muy específica en respuesta a los empresarios que no instalan o retiran las protecciones para aumentar la productividad. Ahora los empresarios pueden ser demandados por lesiones sufridas si incurren en esta conducta.
Empleador sin seguro: Cuando un empleador no proporciona seguro de compensación a los trabajadores, puede ser demandado por las lesiones sufridas por los trabajadores en el trabajo.
Abogado de Lesiones Laborales en California
La mejor manera de averiguar si usted puede demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo es hablar con un abogado con experiencia en lesiones del trabajador de California para discutir sus derechos legales a una compensación monetaria.
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